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文化建设

大同二厂:文化引领聚合力



  走进国电电力大同第二发电厂(公司),无论是办公大楼,还是厂区主要道路,随处可见社会主义核心价值观、中国传统文化、国电集团企业理念释义的宣传标语、展板,使人感受到浓厚的文化气息和积极向上的文明氛围。
  作为一个有着30多年历史的老企业,国电电力大同第二发电厂(公司)十分重视企业文化建设,始终坚持以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效的原则,大力实施企业文化传播工程,用优秀企业文化的精神魅力统一员工的思想,规范员工的行为,增强企业的凝聚力、向心力。

营造氛围 家园文化深入人心

  “以人为本、继承和发扬优良传统。”是大同二厂(公司)开展企业文化建设的基本原则,为此,该厂(公司)成立企业文化建设领导小组办公室,配备专职企业文化负责人,修订完善《厂(公司)2015-2018年企业文化建设发展规划》,大力营造企业文化建设的浓郁氛围。
  为推进优秀企业文化落地,该厂(公司)加强企业文化建设宣传力度,通过多种形式精准文化理念传播,充分利用企业门户网站、刊物、广播、电视、橱窗等载体,宣传展示企业文化建设特色亮点和工作成果。建立“大二文化”微信公众号,广泛宣传一线先进典型,用身边事教育、影响身边人。在厂内建设了三个企业文化栈桥,两个文化环形走廊,在主要道路和建筑物上制作道旗和各类宣传展板300余套,宣传弘扬社会主义核心价值观、中国传统文化、集团公司企业理念、安全理念等,让干部员工在潜移默化中接受文化的洗礼,促使集团公司“家园文化”理念在干部员工中入眼、入心、入行。
  该厂(公司)还结合企业中心工作开展企业文化宣传,2016年,该厂(公司)围绕“安全文明生产标准化达标”工作,在内网开辟“安全文明生产标准化”专栏,开展标准化建设带来新变化系列报道,集中展现标准化建设给设备、环境、员工精神面貌带来的变化,大力营造标准化建设氛围,凝聚正能量,增强员工参与感。

丰富载体 培育特色企业文化

  在推进企业文化建设的过程中,大同二厂(公司)不断丰富文化活动载体,结合企业实际,培育了安全、廉洁、人才、关爱等特色文化,有效发挥了企业文化在生产经营工作中的推动作用。
  打造安全文化。该厂(公司)始终把构建本质安全型企业作为开展一切工作的根本,每周开展“安全学习日”活动,组织员工学习安全法规、典型安全通报,分析各种典型事故案例的起因、过程、后果及深层次原因,提高员工的安全意识和自我保护能力;在生产区域等重点位置设计制作安全文化宣传展板,并通过发放《安全文化宣传手册》、拍摄安全宣传片、组织安全生产劳动竞赛、开展安全技能培训等活动宣传安全生产知识,传播安全文化理念,引导干部员工养成遵章守纪、按标准作业的良好习惯。
  突出廉洁文化。该厂(公司)将廉洁从业教育融入企业文化建设中,制定下发《党委落实党风廉政建设主体责任实施细则》《纪委落实党风廉政建设监督责任实施细则》及“两个责任清单”,不定期组织参观反腐倡廉教育基地、观看廉洁警示片、发送廉洁短信、向家属发放家庭助廉倡议书等活动,增强廉洁文化特有的感召力和渗透力, 使廉政文化内化于心,外化于行。
培育人才文化。该厂(公司)在企业文化建设实践中努力求证人才方程式,在现有的以行政职务为主体的职业发展通道之外,架设首席师评选、“青年英才”选拔两条新通道,有效调动了员工努力学习业务技能,争取岗位成才的积极性。
  弘扬关爱文化。该厂(公司)加强企业文化阵地建设,修善职工俱乐部、老年活动中心,新增健身器材等硬件设施,为员工提供了健康、有序的文体活动环境;组建书法美术摄影、羽毛球、乒乓球、篮球等协会,使有各类兴趣爱好的员工能够充分发挥特长;每年开展职工趣味运动会、环厂区长跑、书画摄影展等员工喜闻乐见的文化活动,极大地丰富了员工的业余文化生活,提升了员工幸福指数。

打造品牌 传承企业文化精髓

  如何打通企业文化落地“最后一公里”,让员工内心认同企业核心价值观,并落实于行动中?大同二厂(公司)通过撰写“大同故事”,评选“最美二电人”,开展“道德讲堂”三大品牌活动,让优秀企业文化在员工心中落地。
  给员工讲身边人、身边事,不仅员工爱听,更容易打动员工,影响员工。该厂(公司)将续写“大同故事”作为展现员工风貌,凝聚员工士气,传承“爱国强企,奋力拼搏,勤劳奉献,追求卓越”大二精神的重要途径,组织全厂(公司)员工深入挖掘各领域、各行业及身边发生的小故事,使“大同故事”成为了企业精神文明建设的一张名片。并举办“大同故事会”专场演出,将发生在员工身边的典型故事搬上舞台,用最朴实的话语讲述最深刻的道理,使员工真切感受到企业精神的魅力,激发干部员工努力干事创业的热情。
  “树立一个榜样,它可能没办法影响到每个人,但只要影响到百分之十的人,那这个活动就是有用的,因为这是在宣扬正能量。”这是该厂(公司)“最美二电人”颁奖现场一位基层员工的心声。
  从2013年8月开始,大同二厂(公司)持续开展“最美二电人”评选活动,充分发挥先进典型的示范引领作用,使员工比有对象、学有标杆、赶有目标,现已评选“最美二电人”13期,共有16名员工获此殊荣。他们中有在平凡岗位上数十年默默奉献的普通员工,有喜欢专研解决设备疑难杂症的年轻人,有跳进湖水中勇救小孩的女中豪杰、有十几年无微不至照顾瘫痪老人的好女婿……
  “道德讲堂”是建设和弘扬企业文化的重要阵地,该厂(公司)突出主题,创新形式,把道德讲堂融入安全生产、经营管理、党风廉政建设等各个方面,用道德约束人,用文化感染人,引导员工从自身做起,认真做事,踏实做事,助力企业健康发展。
  通过开展企业文化建设,大同二厂(公司)增强了公司员工的集体荣誉感和自豪感,展现了蓬勃向上的精神面貌,深化了企业文化的穿透力、影响力和凝聚力,该厂(公司)先后获得第四届“全国文明单位”“全国电力行业思想政治工作优秀单位”“2015年度全国电力行业优秀文化成果一等奖”等荣誉。(李娜 杨剑)

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