文化建设

“三心”浇灌文明之花

——九江发电公司文明创建纪实



  2017年11月17日,从全国精神文明建设表彰大会上传来喜讯,国电九江发电有限公司被中央文明委授予第五届“全国文明单位”光荣称号。消息传来,全公司上下一片欢腾,这是公司全体干部职工不懈努力、为之奋斗20多年的工作成果,是公司持之以恒抓创建绽放出的文明之花,也是公司连续22年荣获省级文明单位、全国精神文明建设工作先进单位后获得的综合性最高荣誉。
多年来,该公司坚持围绕企业发展中心,将文明创建工作与企业生产经营管理、队伍素质提升、品牌形象塑造相结合,以齐心聚合力,以倾心激活力,以恒心添动力,不断汇聚文明能量,助力企业健康可持续发展。

以齐心为魂 凝聚文明创建合力

  “我们有好的创建基础,有团结奋进的职工队伍,我们一定能够实现全国文明单位创建目标。”这是2009年3月20日,在公司召开的创建全国文明单位动员会议上,公司党委发出的文明创建动员令。2009年,公司被评为全国精神文明建设工作先进单位,连续多年被评为江西省文明单位,在此基础上,公司领导班子经过集体研究,明确提出了创建全国文明单位的奋斗目标,高起点规划、高标准推进文明单位创建工作。
  领导带头做表率。公司党、政领导亲自挂帅文明单位创建领导小组,定期召开会议,研究部署全国文明单位创建工作。班子成员主动加强政治理论学习,严格执行民主集中制原则,认真贯彻落实“三重一大”决策制度,强化职代会提案的落实,有效提升了班子的政治引领力。通过扎实开展“进班组到现场,转作风求实效”“改进作风做表率,求真务实创效益”等形式多样的活动,形成了文明创建“一线工作法”,班子成员坚持每月到现场调研,深入一线指导,特别是在今年安全文明生产标准化建设工作中,公司班子成员挂点7大片区56个分项区,白天夜间深入现场检查督导标准化建设工作,组织协调难点攻关,以身先士卒的模范引领作用,在企业内部营造出良好的创建氛围。
  健全机制促常态。公司制订了“精神文明建设五年规划”“全国文明单位创建计划”“文明建设系列活动管理办法”,通过季度网上检查、半年实地检查、年终评比表彰,强化分级负责、过程管理和动态考核,形成了“计划、考核、奖惩、反馈”四位一体的闭环管理体系,以强有力的组织领导、完善的制度保障、优化的管理流程和到位的执行力,把各种资源整合起来,各方面力量动员起来,将文明单位创建工作引向深入、形成常态。
  全员参与迎“大考”。“创建全国文明单位对我们文明创建工作来说是一次全面检验、一次终极大考。我们要全厂上下一盘棋,全力以赴抓创建,让精神如树般挺立,让文化如花般绽放。”公司文明办主任张宁如是说。公司将创建任务逐级分解,建立健全公司、部门和班组三级文明单位创建网络,形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的文明创建体系。同时,通过召开动员大会、职代会、党建会,运用内部报纸、网站、电视台、微信、宣传栏、电子屏等载体,评选“十佳”和谐(书香)家庭、“十佳”明星班长、“十佳”读者和“我身边的能工巧匠”等,大力宣传创建全国文明单位的重要意义、各项部署和具体实践,提高认识、形成共识,为文明单位创建奠定了坚实的群众基础。

以倾心为要 激发文明创建活力

  “老牌”文明单位要焕发出勃勃生机,需要不断创新文明建设载体,让文明创建工作始终充满活力。于是,满载道德能量的道德讲堂、充满爱心的志愿服务、润物无声的“家园文化”建设、勇担责任的文明帮建、关怀洋溢的“职工之家”等多种活动应运而生,在凝聚企业精神、提升文化力量方面发挥了重要作用。
  道德教育聚能量。公司坚持每季度常态化开展“道德讲堂”活动。自2014年1月举办首场活动以来,通过“身边人讲身边事,身边事教育身边人”的形式,先后组织了“身边榜样,前行力量”“崇尚敬业奉献,颂扬道德典范”等为主题的14期29场活动,用文化力量进行潜移默化的道德影响。同时,还将道德讲堂与形势任务宣讲、践行社会主义核心价值观、标准化建设相结合,不断丰富“道德讲堂”的教育内容和形式。集团公司首届百户“和谐家庭”杨荷香家庭、集团公司优秀职工王学锋等先进典型走上了道德讲堂,《优秀的班组好样的兵》《陪你上运行》等情景剧深受广大职工的欢迎。依托“道德讲堂”,组织开展“身边的感动故事”评选和“爱国爱企爱家庭争做文明九电人”主题教育活动,设立“星光大道”“道德文化长廊”“身边好人榜”,全面展示了九电人的良好道德风尚。
  志愿服务献爱心。公司5个学雷锋志愿服务队成立于2013年。服务队人数由最初的百余人扩展到538人,服务范围也由岗位学雷锋向公益学雷锋延伸。志愿者们纷纷投入到服务事业中来——义务植树、献血、清除“牛皮藓”、助力职工食堂“光盘行动”、为希望学校学生圆梦、走进敬老院慰问老人、深入社区开展家政服务、旧衣回收爱心捐赠等,在每个被需要的角落尽力发挥光和热。截止目前,共开展各类志愿服务活动70余次,累计服务时间达16535小时。公司53名职工还自发组建了“九电同心志愿服务队”,定期开展助困助残助老助学活动,用爱心行动赢得了广大群众和社会各界的良好赞誉,队长杨荷香获得“感动九江”十大最美人物。积极履行社会责任,公司1576名职工注册了“公益国电”精准扶贫平台,很多职工还在平台上购买了农特产品;开展“文明生态村”帮建工作,共投资20余万元,援建1个村文化活动场所、1条硬化道路,树立了责任央企良好形象。
  文化宣贯促提升。坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为引领,在厂区主干道、办公楼、同兴广场制作安装集团“一五五”战略和“家园文化”理念宣传牌,充分利用“报网台微”等载体和知识竞赛等形式,全面宣贯“家园文化”理念,实现文化理念宣传“进现场、进办公区、进生活区、进班组”,落实在生产经营的全过程。注重“文化可视”宣贯,坚持开展“巡回宣讲”,先后组织了“榜样在我身边”“学习先进典型,践行群众路线,促进科学发展”等10多个主题、70多场次的巡回宣讲;建立了“九电发展历程展示厅”“廉洁文化墙”“安全之窗”,编印了《“双提升”中显作为》《争A创星立潮头》等12本“家园文化”系列丛书,拍摄了两部电视专题宣传片《赣北明珠续辉煌》《山水家园在心中》和两部微电影《携梦飞翔》《我为核心价值观代言》,开办了39期“青年讲堂”,编印了《情满家园》《水墨丹青》《火眼金镜》职工文学、书画和摄影作品集,创办了职工书屋、班组书屋、职工业余大学和职工文化体育活动中心,成立文协、摄协、体协,并利用这些阵地长期开展读书交流、摄影大赛、球类比赛等丰富多彩的文体活动,促进“家园文化”在企业落地生植、开花结果。
  经过不懈努力,企业文明建设的“文火”慢慢炖出了香气,先后荣获全国模范职工之家、全国群众体育先进单位、全国电力行业思想政治工作先进单位、集团公司宣贯“一五五新战略新理念”优秀组织单位等荣誉,每个九电人的身上都散发出了激情洋溢的正能量。

以恒心为本 增添文明创建动力

  “在精神文明建设过程中,可能会遇到诸多困难,但是我们仍会持之以恒,紧咬目标不放松,注重结合抓好创建,确保创建目标务期必成。”公司党委书记、副厂长钟国炼在政工例会上对创建全国文明单位工作进行了再动员再部署。
  党建引领强堡垒。党建工作是精神文明建设的基础工作,也是有效带动文明建设不断进步的原动力。2015年以来,公司扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,讲规矩、转作风、做表率,将党的建设全面融入企业中心工作,推进“四讲四有”具体化。在标准化建设、机组大小修、防洪防汛等主战场和急难险重任务中,党员突击队冲锋在前,带动职工忘我奉献,打赢了一场又一场攻坚战、保卫战,支部战斗堡垒和党员先锋模范作用得到充分展现。积极探索党建工作载体,开展“强堡垒、当先锋,融入中心建新功”“双创双带”“结对帮扶”等主题实践活动,“三步走”创新党课教育模式、“四个三”推进学习型党组织建设、“电子党务”、“技能培训站”等一批党建品牌推陈出新。形成了许多行之有效、切实可行的工作抓手,为文明建设工作提供了可靠的保障。
  惠民工程暖人心。公司落实“劳模关爱”“困难帮扶”“环境改善”“素质提升”和“文化娱乐”等惠民措施,不断提升职工的满意度和幸福指数。长期坚持厂领导接待日制度、职工代表巡视检查制度,改善基层职工生产生活条件,加强基层班组建设,重新装修并开放职工食堂、游泳池,推进锁江楼电厂棚户区改造等,让企业改革发展成果更多地惠及全体干部职工。探索出具有九电特色的春送慰问、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、帮困济难、大病救助等“恒温关爱”系列活动,多层次、多角度地把组织关爱送到职工心中。
  安全生产履责任。把安全生产作为履行国企责任、真情奉献社会的前提和基础。多措并举建立职工风险预控长效机制,通过开展“读大同故事,推创新实践”、“党建+经济运行”、“党建+攻关创效”、标准化建设等主题活动,着力提高生产现场安全文明生产标准化水平,为确保迎峰度夏、国庆保电、十九大期间机组、设备和人员的安全生产稳定作出了积极贡献,截止2017年11月30日,公司实现连续安全生产4781天,实现了本质安全型企业的目标。加快建设资源节约型、环境友好型企业,推进“上大压小”,促进节能减排,2014年1月份成为江西省首家完成脱硝改造的发电企业;近几年投资1.9亿元完成脱硝和除尘等技术改造,提前完成了“十二五”主要污染物减排目标;2017年又投资1.3亿元对#7机组进行了超低排放改造,美化绿化亮化了城市环境。厂长、党委副书记韩林川获得了九江市首届“绿色九江”十大环保人物荣誉称号。
  用“三力”深植文明之根,用“三心”浇灌文明之花。对于九电人来说,“全国文明单位”是一个重要的里程碑,更是他们适应新常态、开创新时代的一个崭新起点。因为他们深知,文明创建没有终点,文明创建永远在路上!(李克蓉 龚王欢)