文化建设

平煤矿建工程分公司“读一本好书”提升员工文化素质



  今年以来,国电平庄煤业矿建工程分公司以员工“能力素质提升年”为载体,在员工中开展“读一本好书”活动,进一步加强学习型企业建设,积极转变学习方式,丰富学习内容,由“逼着”学变为“比着”学,全力打造学习型企业,提高员工的学习能力和综合素质,促进企业发展。
  创新学习形式。该公司开展“读一本好书”活动是“三基建设”和“岗位建功”的延伸,通过活动,不断丰富学习内容,创新学习形式,读讲结合,良性互动,形成员工自觉读书良好学习氛围,提高员工综合思维、写作表达等方面的能力素质,培育平等交流、互学互助的良好氛围,为推进学习型企业建设打下坚实的基础。   
  丰富学习内容。该公司围绕提高员工思想政治素质和人文修养,向员工推荐《历史的轨迹:中国共产党为什么能》《习近平谈治国理政》《焦裕禄》《雷锋传略》《八项规定改变中国》《毛泽东阅读史》《习近平总书记系列重要讲话读本》等好书。各单位开展好书推荐活动,使员工将学习读书习惯坚持到工作中,发现好书目、好文章就相互推荐。每位员工通过多种途径一年至少推荐三本好书。
  领导干部带头学。该公司成立了创建学习型企业领导小组,公司领导班子成员带头领学、带头记笔记、带头撰写心得体会,通过认真组织、领导示范,全公司员工的学习意识不断增强,实现了从“要我学”到“我要学”的思想转变。
  以活动促学习。该公司加强对员工的形势任务教育、警示教育,开展业务测试、知识竞赛等活动,增强员工的“知识恐慌”意识,激发学习的主动性。该公司要求干部“带着问题学”,每月读1本好书,撰写1篇读书笔记,定期开展交流讨论,养成爱读书、善读书、读好书的习惯;要求全公司员工结合本职工作,将学习成果及时转化为实践成果。
  以现场解决实际问题学习。该公司以班组为单位,组织管理干部走进单位、走进现场,向群众学习,向实践学习,切实增强管理干部独立思考、解决问题的能力。将生产现场作为学习实践基地,定期深入生产现场开展调查研究,帮助解决实际困难;采用内部征集的方式,鼓励员工将岗位“应知应会”的难点与焦点知识,制作成员工喜闻乐见的多媒体课件。课件内容可以是现场问题处理、设备维修、故障处理,也可以是工艺操作和安全管理。课件培训有效缓解了教育培训长期存在的工学矛盾,解决了现场培训因员工素质不一造成的培训难题。(马玉海)

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