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文化建设

大同二厂(公司):用文化品牌凝聚发展正能量



  作为一家有着30多年历史的老企业,国电电力大同第二发电厂(公司)在市场的洗礼中积极转变观念,大力实施文化强企战略,逐渐培育形成了“大同故事”“最美二电人”“道德讲堂”三大文化品牌,有效发挥了企业文化凝聚力量、激励创新、促进管理、推动发展的引领作用。

大同故事:传承企业精神

  2016年3月,中国国电集团组织编印了近10万字的《大同故事》发至系统各部门各单位,开展了“读大同故事 推创新实践”活动。
  《大同故事》记录了大同二厂(公司)克服重重困难、实现扭亏为盈、不断超越自我的奋斗历程,讲述了该厂(公司)干部员工爱岗敬业、艰苦奋斗、始终与企业共命运、同呼吸的系列故事。
  “集团学大同,大同怎么办?”大同二厂(公司)深入开展大讨论,查短板找差距,深挖潜力,自我提升,并积极组织员工续写新的“大同故事”,把写好“大同故事”作为展现员工风貌,凝聚员工士气,传承“爱国强企,奋力拼搏,勤劳奉献,追求卓越”大二精神的一项重要工作进行专项安排部署。
  大同二厂(公司)党委书记安排布置,讲述撰写“大同故事”的必要性和重要性,每月在支部书记例会上听取征集情况汇报,协调相关部门和人员,同时成立“大同故事”编辑部,将“大同故事”写作纳入到党建量化考核体系,将其与道德讲堂结合起来,作为企业精神文明建设的一项内容,成为企业文化的一种表达形式固化下来。
  在故事创作中,大同二厂(公司)将镜头和文字对准基层、对准一线员工、对准每一个岗位,组织全厂(公司)员工深入挖掘各领域、各行业及身边发生的小故事。参与创作的员工大多来自基层一线,他们怀着对于企业的尊敬和对本职工作的热爱投身其中,写出了自己的真情实感。
  “这里讲的故事就发生在我们身边,我深有感触,如今在这个场合以故事的形式讲给大家听,我已经难以平复激动的心情了!”观看“大同故事会”演出的员工讲述了心中感受。
  大同二厂(公司)在持续创作“大同故事”的同时,举办以“读大同故事 推创新实践”为主题的“大同故事会”专场演出,讲述了《从“不及格”到“优秀”》《惊心动魄三小时》《铅封中的“奥秘”》《不向命运低头》等发生在大二人身边真实感人的故事。他们的故事虽然平凡但却真实,虽然微小但却闪光,发人深省,感人至深。
  大同二厂(公司)将发生在员工身边的典型故事搬上舞台,用最朴实的话语讲述最深刻的道理,使员工真切感受到了企业精神的魅力,激发了干部员工努力干事创业的热情。

最美二电人:弘扬企业精神

  “树立一个榜样,它可能没办法影响到每个人,但只要影响到百分之十的人,那这个活动就是有用的,因为这是在宣扬正能量。”这是大同二厂(公司)“最美二电人”颁奖现场一位基层员工的心声。
  大同二厂(公司)注重挖掘、树立和宣传典型,从2013年8月开始,该厂(公司)持续开展“最美二电人”评选活动,发挥先进典型的示范引领作用,教育引导员工向榜样看齐,向先进学习,大力弘扬企业精神,推动精神文明建设在员工中开花结果。
  在评选中,该厂(公司)坚持公平公开公正,采取各党支部推荐、全厂(公司)员工投票评选、党委审核确定的方式,切实将勤奋敬业、业绩突出、群众公认的员工评选出来。
  为增强“最美二电人”的影响力,传递先进人物身上的正能量,每评选出一期“最美二电人”,大同二厂(公司)都会举行“最美二电人”颁奖仪式,对获奖人物先进事迹进行深度采访报道,拍摄电视专题片,并利用企业广播、电视、刊物、网站、橱窗等媒体进行广泛深入宣传报道,营造浓厚的比、学、赶、超氛围,使员工比有对象、学有标杆、赶有目标,激发全员昂扬向上的精神和活力。
  目前,大同二厂(公司)已评选“最美二电人”14期,共有17名员工获此荣誉。他们中有平凡岗位上与妻子一起共同携手向不公的命运抗争的张保国,安全管理一线的“排头兵”王永胜,环保战线的“先锋”马秉民,喜欢钻研技术的贺国江,通过小改革、小创新提高工作效率的董福祥,几十年在一个岗位上工作默默奉献的高先康……这些“最美”,对于每一个大二人,都是一种激励,一种鞭策。

道德讲堂:传播企业精神

  大同二厂(公司)将道德讲堂作为建设企业文化、传播企业精神的重要阵地,把大同故事、“最美二电人”、 企业文化知识融入宣讲内容,用道德讲堂传播凡人善举,增强道德讲堂的吸引力和感染力。
  在道德讲堂建设中,大同二厂(公司)以培育和践行社会主义价值观,弘扬社会主义荣辱观,加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设为主线,大力倡导助人为乐、见义勇为、诚实守信、职业奉献、孝老爱亲等五种行为,深入普及“自强、厚德、崇俭、尚义、守信、明礼、报国、尽孝”等基本道德规范。
  开展道德讲堂活动以来,大同二厂(公司)坚持“贴近实际、贴近生活、贴近员工”的基本原则,注重选好典型,以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式,让员工乐于听、听得懂、听得进,促进社会主义核心价值观入脑入心。
  为避免道德讲堂流于形式化,该厂(公司)围绕企业中心工作,创新形式,不断丰富道德讲堂的内容,把道德讲堂融入安全生产、经营管理、党风廉政建设等各个方面,用道德约束人,用文化感染人,引导员工从自身做起,认真做事,踏实做事,助力企业健康发展。
  该厂(公司)把握道德讲堂“谁来讲”“怎样讲”的关键问题,坚持以模范引领为活动主线,将先进人物故事融入道德讲堂,使基层员工成为道德讲堂的宣传员,截至目前,已有数十名先进人物故事被融入道德讲堂,他们有在日常工作中数年如一日、兢兢业业维护全厂照明系统和供电系统的一线班长;有在急难险重任务前挺身而出,勇于担当,敢打硬仗的普通员工;有面临技术挑战无畏无惧,勤恳钻研、勇攀高峰的技术骨干……
  一个个品德高尚的身边人,一件件精神可嘉的身边事,在道德讲堂活动中被传播、被讴歌,营造了传播大二精神的浓厚氛围,有效提升了干部员工的职业素养。该厂(公司)先后涌现出了跳进湖水中勇救小孩的巾帼英雄何俐,勇斗歹徒的好员工王庆生,拾金不昧的好儿郎杨长庚等典型。
  大同二厂(公司)通过“大同故事”“最美二电人”“道德讲堂”三大文化品牌,有力传承、弘扬、传播了企业精神,增强了员工的集体荣誉感和自豪感,汇聚形成了强大的凝聚力、向心力、内驱力,推进了企业科学发展,构建了和谐美好的家园。该厂(公司)先后荣获“全国先进基层党组织”“全国文明单位”“山西省文明单位标兵”。(李娜)

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