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文化建设

北仑公司:新闻宣传谋新篇再出发



  “新闻宣传要始终坚持正确舆论导向,要积极创新内容和形式,讲好北仑故事,助力企业发展。”6月20日下午,国电浙江北仑第一发电有限公司召开新闻宣传工作暨加强意识形态工作座谈会,总结经验找差距,统一思想再出发。

聚焦一线,让职工成为主角

  “北仑公司2016年完成316篇对外发稿,1000余篇内部发稿,获得国电电力系统新闻宣传考核第一。成绩的背后,是心血和汗水,更是责任和担当。站在新的起点,我们如何发挥优势,继续做好新闻宣传工作?”听着公司党委书记项岱军的一番话,会场上的支部书记和宣传人员感到心中有暖流,肩上有压力。
  随着电力体制改革进入深水区,北仑公司正经受着前所未有的挑战,职工的思想也在发生深刻变化。输灰脱硫党支部有一名老党员乐小平,从小车司机转岗当上一名部门安全义务监督员。出色的表现,让他获得北仑公司“奉献之星”称号。宣传人员深入一线,精心撰写新闻故事,还配上工作图片,一并刊登在企业报和企业网站。“我只是做了自己应该做的,却得到大家的认可,我很感动。”现场表彰会上,年过半百的老乐难抑内心激动,流下两行热泪。从那以后,老乐的工作干劲更足了。宣传人员继续关注他,并拍摄一组新闻图片《《生产一线的安全“掌舵人”》,获得全国安全生产月好新闻三等奖。
  讲好一线职工故事,正在成为北仑公司新闻宣传的热点。“奉献之星”“平凡人平凡事”“一线风采”等宣传栏目,把上级的精神、企业的中心工作和职工的具体实践联系起来,让新闻作品中见人见事见真情。3年多来,北仑公司对66名职工的先进事迹做了采访和宣传,其中35名职工的平凡故事在国电电力和集团公司等媒体发表。
  “新闻作品如果能让职工感受精神世界的丰满和富足,从而怀着更愉悦的心情投入工作,就是新闻的力量。这种力量必然成为推动企业发展的巨大引擎。”北仑公司从讲好职工故事出发,探索新闻宣传的新路子。

规范考核 让支部发挥作用

  “2016年运行党(总)支、管理党支部、设备管理党支部进入前三。”座谈会上,北仑公司通报9个基层党支部年度新闻宣传考核结果。同时还通报了今年以来的来稿、用稿情况,分析存在问题。支部书记们一边听,一边记,主动对标找差距。
  近年来,北仑公司进一步强化党建考核,并对稿件数量进行量化。要求“党支部每月完成宣传稿件不少于3篇,保质保量完成公司布置的宣传任务。”根据规定,每月宣传稿件少1篇扣1分;未完成公司布置的宣传任务扣5分。“5月份,有几个支部因为没有完成新闻稿件任务被扣分,这也提醒支部书记,要重视新闻宣传工作。”随着考核严起来,支部书记的笔也动起来。综合生产党支部有工程管理部和物资部两个职能部门,职工人数少,工作也很忙。党支部书记虞建华就常常深入一线,帮助职工发现新闻线索,同时自己带头写稿。“检修党支部从曾经的第一到现在的第四,我们有压力更有动力。最近党支部召开新闻宣传会,对专业考核从之前的半年一次改为一月一次,奖惩分明,每月兑现,争取今年进前三。”检修党支部书记毕临苏如此“高调”表态,其他党支部书记也在心里暗暗较上了劲。
  随着党建考核更加规范,激发了党支部新闻宣传活力,部门网页、部门文化长廊等阵地作用得到有效发挥,北仑公司逐步形成由点到面、点面开花的新闻宣传格局。

精准施教 让团队提升实力

  企业新闻宣传做得好不好,关键在于队伍能力强不强。北仑公司在做好通讯员集中培训、外送培训的基础上,创新实施“老师带徒”的培训方法。
  2016年,北仑公司由政工部专业人员与10名通讯员骨干结对,采用点对点辅导方式,一起完成采访、撰稿、修改到发稿等。经过一年的辅导,很多学生都已成长为企业新闻宣传的骨干,又在部门当上小老师。赵海星是一名90后,作为第一批“老师带徒”的学员,2016年她获得北仑公司新闻宣传个人排名第一。交流中,赵海星表示自己从“学生”到“第一名”,和政工部老师的指导分不开。“有次根据运行团总支工作方法,写了通讯《记录青春的表格》,反映团员青年用表格记录成长的故事。后来在老师指导下,逻辑更严密,可读性更强,最终那篇通讯分别被集团公司和国电电力网站录用。”成长的过程,赵海星感到最重要就是学习、发现、坚持。学习别人的成功之处,发现身边的精彩瞬间,坚持写作永不言弃,最终就会看到更美的风景。
  如今,“老师带徒”已经成为北仑公司新闻培训的品牌项目,每年结对10名学生,选好苗子,精准施教,让更多的通讯员成为企业乃至国电电力系统宣传骨干,为推动新闻宣传工作稳步发展提供人才支撑。
  “要做有温度的新闻。”“要加大新媒体宣传力度。”座谈会上,北仑公司宣传人员在交流中碰撞着智慧的火花,在前行路上增添强劲的动力。(陆烨)
 

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