文化建设

小小“道德堂” 精神“大家园”

——大同二厂(公司)道德讲堂活动综述



  爱岗敬业是长征精神的出发点,在工作中要立足本职工作、勇于创新,履行好我们的职责,不忘初心,稳扎稳打,走好新时代的长征路。”这是国电电力大同第二发电厂(公司)一名青年员工在参加该厂(公司)以“学习长征精神,走好新长征路”为主题的道德讲堂上的一段感言。
  近年来,大同二厂(公司)将深入开展道德讲堂活动作为精神文明建设的一项重要工作,通过抓落实、抓载体、抓创新,让“小讲堂”释放“正能量”,为员工搭建起“精神家园”,营造了崇德尚善的精神文明新风尚。

创新形式 培育文明新风

  在道德讲堂建设中,大同二厂(公司)以培育和践行社会主义价值观,弘扬社会主义荣辱观,加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设为主线,大力倡导助人为乐、见义勇为、诚实守信、职业奉献、孝老爱亲等五种行为,深入普及“自强、厚德、崇俭、尚义、守信、明礼、报国、尽孝”等基本道德规范。
  开展道德讲堂活动以来,该厂(公司)坚持“贴近实际、贴近生活、贴近员工”的基本原则,注重选好典型,以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式,让员工乐于听、听得懂、听得进,促进社会主义核心价值观入脑入心。
  为避免道德讲堂流于形式化,该厂(公司)围绕企业中心工作,创新形式,不断丰富道德讲堂的内容,把道德讲堂融入安全生产、经营管理、党风廉政建设等各个方面。从2016年4月起,在深化实体讲堂内涵的基础上,该厂(公司)利用企业网站、微信公众号、网络直播等形式,推出生动有趣的“网上道德讲堂”,实现了每一期道德讲堂第一时间向全体员工推送,通过线上、线下道德讲堂传递正能量,引导员工在参与中学习感悟、净化心灵,自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德。
  该厂(公司)还将道德讲堂延伸到各党支部,实现了道德讲堂的全覆盖,提升了道德讲堂的传播效果。几年来,该厂(公司)共举办道德讲堂200余期,累计参与人数达到4000余人次。

分类施教 打造标杆品牌

  大同二厂(公司)拥有员工2000余名,员工岗位不同,工作时间不统一,该厂(公司)各党支部结合本单位实际,分类施教,使道德讲堂具有鲜明特色和个性风格,更具针对性、实效性,打造出众多标杆和品牌。
  部室党支部的道德讲堂与加强党性修养,传承长征精神,弘扬诚信友善、爱岗敬业结合起来,对机关干部员工进行教育培训,督促机关干部员工转变工作作风,服务企业中心工作,推动树立良好的机关形像。变电、热控党支部针对年轻人较多的实际,开展“有理想,有道德,有技术,争做企业顶梁柱”为主题的道德讲堂,引导青年员工在本职岗位上积极学习专业技术知识,敢于实践,提升自身工作能力,为企业发展发挥生力军作用。发电一、二车间党支部针对运行员工倒班情况,开展“阅读分享”形式的道德讲堂活动,让员工把对运行工作的感悟写成诗词和大家分享,共煲心灵鸡汤。
  此外,各个道德讲堂更注重创新载体,在做好“听一听、唱一唱、读一读、看一看、讲一讲、评一评”6个规定环节外,探索设计受众乐于参与、便于参与的形式,让每一位步入讲堂的员工都能为之熏陶和感染。洁源电力党支部在活动中增设捐赠环节,为该厂(公司)对口扶贫村捐款捐物,将一份份心意送到村民心上,有效履行了社会责任;而化学党支部以“节能环保”为主题的道德讲堂中,则增设了节能志愿者服务环节,组织参与员工来到办公楼和生产现场张贴节能标识,宣传节能降耗知识,以润物细无声的形式提高员工节能意识。

深化内涵 弘扬企业精神

  大同二厂(公司)将道德讲堂作为建设和弘扬企业文化的重要阵地,把道德讲堂与巩固全国文明单位创建成果结合起来,将企业文化知识、“最美二电人”、大同故事融入宣讲内容,传播凡人善举,增强道德讲堂的吸引力和感染力。
  截至目前,已有数十名先进人物故事被融入道德讲堂,他们有在日常工作中数年如一日、兢兢业业维护全厂照明系统和供电系统的一线班长;有在急难险重任务前挺身而出,勇于担当,敢打硬仗的普通员工;有面临技术挑战无畏无惧,勤恳钻研、勇攀高峰的技术骨干……
  一位位品德高尚的身边人,一件件精神可嘉的身边事,在道德讲堂活动中被传播,被讴歌,营造了弘扬大二正能量的浓厚氛围,有效提升了干部员工的职业素养,先后涌现出了跳进湖水中勇救小孩的巾帼英雄何俐,勇斗歹徒的好员工王庆生,拾金不昧的好儿郎杨长庚等优秀员工。
  大同二厂(公司)持之以恒地将道德讲堂活动向纵深发展,做实、做细、做活,让道德力量汇聚成了强大的凝聚力、向心力、内驱力,推进了企业科学发展,构建了和谐美好的家园。该厂(公司)先后荣获“全国文明单位”“山西省文明单位标兵”。(李娜 杨剑)

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