文化建设

福州公司多样宣贯方式掀“国电热词”学习热潮



  六个力”“五个起来”……近期,一走进国电福州发电有限公司,总听到福州公司干部员工嘴边“蹦出来”许多热点词汇,在该公司厂区也随处能看到悬挂着、电子显示大屏幕上滚动着、各类会议场合上热议着的……都是这些热词,该公司正掀起一场“国电热词”的学习贯彻热。为学习好、宣贯好、落实好集团公司今年两会上锁定的热词,福州公司再次将“真学”“真懂”放在重要位置,搭建多种学习宣贯平台,创新多样学习形式,不断营造浓厚学习氛围。多样宣贯方式的运用,使越来越多的干部员工逐渐对“国电热词”耳熟能详,并在日常的工作中将其内化于心、外化于行。
  领导带头推动学。公司将“六个力”“五个起来”内容列入党委中心组学习会议程中,开展领导班子集体学、成员交流学,围绕中心工作和分管工作实际进行主题发言、谈学习体会,并邀请支部书记列席会议,充分发挥中心组理论学习的示范辐射作用。同时,充分利用月度总经理工作会、安委会、日生产调度会各类会议场合向干部员工传达解读热词要义。
  “两堂”先行人人学。为进一步做好“六个力”“五个起来”的学习宣贯工作,公司要求将热词学习作为“党员微讲堂”“道德讲堂”的必学必讲内容,全面开启学习全员100%覆盖。为帮助广大干部员工透彻领会热词内涵,公司组织编写了热词宣贯提纲,下发到各部门、各班组。在开展宣贯过程中,要求各部门、班组做好学贯学习记录,避免学习流于形式、浮于表面。
  网络助力线上学。公司针对青年人居多的热点,充分利用新媒体高效灵活的特点积极搭建网络学习平台,将“六个力”“五个起来”内容以图文并茂的生动形式通过公司“福电e起来”微信公众号分期进行推送。同时,将学习宣教触角延伸至部门、干部员工,构建起公司微信公众号—部门微信群—班组微信群—员工微信“四维一体”的互联网+学习平台。将学习内容拓展辐射到每个部门、每名员工,以满足干部员工时时处处想学习、能学习的要求。截至目前,公司微信公众平台已推出专题3期,点击量已超过600余人次。
  主题讨论争先学。在学习宣贯过程中,公司结合自身实际,逐条解读落实热词内涵在公司生产经营、转型发展和党的建设等各工作方面中的安排部署。3月初开始在全公司干部员工中围绕“如何践行六个力、五个起来的要求”开展主题大讨论活动。公司成立了以党政一把手为组织的领导小组,要求各部门、班组、个人通过大学习大讨论,激发奋勇争先、干事创业的思想火花,编制有效可行的举措方案。截至目前,公司累计开展各层面主题讨论21场,征集到心得体会89篇。并将学习讨论成果转化为具体工作举措,进一步把工作目标细化分解、压力传导,全面聚焦“六个力”,做实“五个起来”。(洪安平)

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