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团青园地

龙源河北公司:青春亮剑 攻坚在提质增效第一线



  龙源河北公司有这样一支特殊团队——风电机组高标准定检“青年突击队”,由15名平均年龄不到30岁的一线员工组成。这支队伍围绕生产一线“急、难、险、重”的任务进行突击, 选取风电场运行年限较长、状况相对较差的风电机组开展高标准定检工作,以实际行动助推企业提质增效。
  今年以来,龙源河北公司团委引导青年创新创效,支持青年岗位成才,将“青年突击队”活动与生产经营中心工作相结合,激发广大青年员工的内心动力,勇担重责,凝心聚力。

勇担重任

  “我自愿加入青年突击队,严格遵守组织纪律,服从工作安排,吃苦在前、冲锋在先,紧急关头我们上,困难时刻我们到,团结奉献、争创一流,为队旗争光……”6月25日,龙源河北公司党委书记为青年突击队授旗,队员们在授旗仪式上庄严宣誓。青年突击队率先拉开风电机组高标准定检工作的序幕,着力降低风机故障率,争抢发电量,为企业发展提质增效。
  龙源河北公司将提质增效工作贯穿企业经营发展全过程,与“提升管理、提升效益”工作紧密结合起来,积极应对风电机组集中出质保、人员不足等挑战,认真开展“读大同故事、推创新实践”活动,学习大同二厂先进管理经验。通过组织学习大讨论、撰写心得体会等方式,转变员工思想观念,牢固树立“预防为主、应修必修、修必修好”的生产管理理念,使高标准定检理念深入人心。

攻坚克难

  “风电机组就像自己的孩子,需要我们用心去关爱,经常给风电机组做做体检,才能使它们高效运转,这也是高标准定检的目的所在。”龙源河北公司青年突击队队长勾立华这样说。
  迎着朝阳登上风电机组,披着星辰回到宿舍,一个面包、一根火腿肠、一杯热水,是青年突击队开展高标准定检工作的生活写照。为最大限度地缩短风电机组停机时间,抢发电量,突击队员们采取朝八晚七式的高强度定检工作模式,在机舱内解决午餐,没有一声抱怨。
  “向高标准定检要效益”是青年突击队的工作目标,队员们将目标落实到每一台风电机组的定检工作当中。他们变被动检修为主动检修,及时发现并处理缺陷,风电机组可利用率显著提高,为公司风电机组高标准定检工作的全面开展积累经验,树立信心。截至11月底,青年突击队共完成32台华锐风电机组高标准定检工作。经过定检,风电机组故障次数明显下降,减少故障损失时间2090小时,挽回损失电量83.6万千瓦时。

敢于创新

  光有激情还不够,自成立以来,队员们边工作边总结,坚持“日交流、周总结、月分析”的工作制度,从细化维护标准入手,定期组织突击队成员开展技术培训和定检分析交流。他们在实践中完善维护标准,对遇到的共性问题进行讨论分析,修订检修工艺及定检标准,针对华锐风机故障多发点,在风电机组常规维护手册基础上已增加45项高标准定检项目。
  突击队遵循“有重点地检查,有目标地维护”的原则从细微处着手,知其然,且知其所以然。在对发电机进行精确对中时,突击队缩短对中周期,改为半年一次;在对变频器进行预防性处理时,增加对网侧接触器上口电缆处的重点检查、增加对自动加脂机各分配器、注油口的细致检查并进行疏通和紧固各接口;在补加防冻液的同时积极查找并处理水冷系统漏水点等,累计创新风电机组维护措施12项。

引领成才

  龙源河北公司高度重视青年突击队工作实效,公司总经理多次到现场参与高标准定检标准讨论,并结合工作完成情况对突击队进行奖励,充分激发了突击队员们的工作热情。
  在龙源电力团委的带领与支持下,公司共青团本着“立足青年、服务青年”的原则,结合公司特点,为青年员工提供展示自我的平台。“勇于担当、敢于担当的企业精神也影响着青年员工,在企业需要时,他们便主动加入到青年突击队中。”公司团委书记表示。
  一个先进就是一粒火种,青年突击队在一线员工中掀起一股学知识、学技术、比先进的热潮,引导更多青年员工加入到提质增效工作中,在岗位上奉献青春,在工作中实现价值。( 张凯戈 梁海亮 路芬)