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培训动态

红雁池公司全员月考常态化引领素质提升



  7月份的月考,我是部门第一名,这次我又进步了!”“这个月得好好复习,听说考题难度大,不及格可是要被考核的……”自2016年10月份国电新疆红雁池发电有限公司每月开展全员月度考试以来,连续10个月的月考已成为该公司员工提升理论、技能素质水平的常态化措施,营造良好学习氛围,达到了以考促学,有效检验学习效果的目的。
  红雁池公司从做实全员培训、提升员工素质入手,推行月度全员考试常态化以来,仅2017年上半年,该公司参考人员超过3000人次,发放考试成绩优秀奖金和优秀授课奖金共计5.925万元,获奖人数超过200人次,使员工对公司各项规章制度、各岗位理论业务知识的掌握和熟练程度有了大幅提升。在今年3月份国电电力2017年煤质检验人员调考比赛中,公司员工连传佳讯,荣获了化验团体第二名、采制团体第三名的好成绩,并在化验项目比赛中喜获个人第一名。与之前参加国电电力调考成绩不佳,甚至有员工不及格的现象相比,不但成绩有大幅提高,还鼓舞了员工士气,促使员工对学习和培训有了更强烈的愿望,对提升素质有了迫切需求,力促稳步提升员工业务技能水平。
  据悉,下一步,红雁池公司将把月度考试成绩与今后岗位动态调整挂钩,成为岗位调整的重要依据,带动更多的员工“化茧成蝶”,从而进一步增强员工学习观念和意识,全面提高全员业务素质,提升公司整体管理水平。(骆良)

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