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媒体报道

《中国电力报》:活力支部党建领航——记国电九江发电厂热控分部党支部



  国电九江发电厂热控分部党支部是该厂连续多年的先进党支部,也是江西省直机关工委组织部省直机关党支部规范化建设示范点。在2015年分获国电江西公司、国电集团2014~2015年度先进基层党支部的同时,还荣获国电一级红旗奖状。

谋划筹建最美“雏形”

  热控分部党支部现有员工66人,其中党员18名,党员覆盖分部所有班组,主要承担全厂热控设备的检修维护工作。作为企业生产一线的基层党支部,在贯彻落实国电集团“一五五”战略、推进“双提升”工作中,热控分部党支部始终以“融入中心、进入管理、发挥作用”为目标,为最美和最优秀的党支部建设奠定了坚实基础。
  强基础。该支部班子建设重在“强”,选优配强支委班子,实行支部委员分工明确的工作问责制;制度建设重在“实”,认真落实“三会一课”制度,创新“三会一课”内容,建立健全党支 部各项工作制度,细化支部日常工作,实行支部工作标准化管理;阵地建设重在“活”,积极开展“学习型党支部”建设,率先建立了第一个“党员之家”。
  重引领。“党员在支部是一面旗帜,以旗帜为引领,打造一支拼搏、奉献、进取、创新的优秀基层人才队伍,推动企业的提质增效发展,这是我们这个先进基层党支部最重要的特征。”该厂热控分部党支部书记刘天纯说道。该支部还积极开展党员“亮身份,亮承诺、亮业绩”活动,制定了《党员身边无事故,党员身边无违章的责任承诺书》,在党建公开栏上,每名党员都作出书面承诺,公开接受员工的监督,充分发挥党员的先锋模范作用。
  惠民众。在支部建设中尤其注重为员工办实事、做好事,为解决家住市区员工的吃饭问题,支部购置了冰箱、微波炉、洗衣机,同时成立“学雷锋志愿服务队”,积极开展党员员工结对帮扶、生产区文明整治、走进社区和养老院等志愿服务活动,使党员和员工充分享受家的温暖和温馨。

“学钻研”攻业务难关

  热控分部党支部于2011年7月创建了“技能培训站”。经过五年来的实践探索,如今培训站已成为分享员工智慧的“大课堂”、推动技术创新的“孵化 器”、传播党员精神的“种子站”。
  大课堂。热控支部特别注重培训站高技能人才的引领作用,搭建平台让他们的经验和成果能成为分享智慧的“大课堂”,把支部中的能工巧匠聚集起来,通过“名师带徒”、岗位练兵、竞技比武、技术攻关等活动,带动员工增长才干、学习本领的积极性,产生明显的“羊群”效应。
  孵化器。在支部的培训站中采取岗位职能制、荣誉“命名制”及现金奖励制等各种有效激励办法,鼓励员工进行技术创新、小发明、小改造和QC成果推广,这样既可为企业解决关键技术开发和主导产品升级换代问题,又能转化为生产力,形成发电效益。
  种子站。培训站聚集的是一线最优秀的党员,基层工人的优良品质在他们身上得到了充分体现。他们勤奋好学、淳朴厚道、甘于吃苦、乐于奉献;他们能毫不吝啬地将自己的本领传授给他人,奉献给企业,为广大员工做出了表率。培训站将努力让党员引领从“亮点”到“亮片”,最终形成“树立一个、培养一批、带动一方、造就一代”的“裂变效应”。

“传帮带”促人人“出彩”

  “导师带徒传帮带”是该厂热控党支部党员“一带一”的优良传统。无论是新进大学生、还是 转岗的员工,进入支部后都会有一位技能出众、品德优秀的党员给他们做师傅,以言传身教的方式指导他们岗位成才。在2016年以后支部不断完善“传帮带”机制,以前一名员工只有一个党员师傅,大多是一岗定终身,现在创新“传帮带”思维,挑选不同岗位和专业的技术专家、技能出众者轮流给新员工当师傅,让年轻员工尽可能多地学习不同的专业技术,全面提升员工的技能水平。
  “结对帮扶”同样也是该支部针对技术功底深厚、发展潜力大的员工开辟的另外一条“绿色”通道。支部书记和支委们会组织技术好、爱钻研、肯实干的员工与厂家和其他部门技术拔尖人才结成对子,“一对一”进行深层次的技术传授和交流,吸收技术发展潜力大的员工进行研究性学习,在研究解决生产疑难问题中提升水平,促进更多的“潜力专家”脱颖而出。
  在基层党支部不断传承“一带一”的传帮带机制不仅有利于发挥党员、先进人物、高技能人才的示范引领效应,还有利于激发广大员工学本领、钻技术、攻难关的热情,更有利于疏通员工快速成长的通道,这样先进和优秀支部也能够逐渐为企业开辟科技创新、岗位成才的重要基地,同时也使每名党员和员工在支部这个大家庭中美丽出彩。(朱晶晶)