媒体报道

《中国电力报》:龙源电力:培养技能人才弘扬工匠精神



  截至2016年底,龙源电力集团股份有限公司(简称龙源电力)各类电源总装机容量达1949.4万千瓦,其中风电控股装机容量1736.9万千瓦,继续保持全球最大风电运营商地位。目前,公司工会各方面工作已步入规范化轨道,在民主科学管理、推进班组建设、提高职工素质、开展惠民工程等领域形成了完整工作体系,取得了显著成果,近年来相继荣获“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”“中国能源化学系统先进工会”称号。
  龙源电力工会积极探索广大职工成长成才的经验之路,通过持续开展风电运检技能竞赛,弘扬工匠精神,搭建比学赶超的竞争平台,营造了浓厚的人才培养氛围。2007年,公司在浙江杭州举办首届风电技能知识竞赛,开启了新能源企业创办技能比拼赛事的先河。工会成立后,竞赛形式内容不断创新,逐渐完善。
  公司通过技能比拼、经验交流,有效解决现场技术难题131个,对提高设备可靠性和经济性做出了积极贡献。公司涌现出中央企业技术能手13人,省部级以上优秀技术能手83人,选拔首席师等各级技术序列人才172人。
  注重与生产实际无缝连接。龙源电力竞赛活动遍布多省市,范围广,影响大;竞赛机型实现了联合动力、金风、华锐、GEMESA等6种主流风机类型全覆盖,强调风力机的时代性、主流性与生产实际相接合;竞赛形式内容不断创新,从知识竞赛、理论笔试,到上机实操、箱变操作等,更加贴近工作场景,充分考量运检人员的技能水平。
  注重与人才评定“同频共振”。技能竞赛促进了风电技能人才的脱颖而出,产生了源源不断的技能人才。同时,工会注重对劳模、优秀技能人才后续成长的关注,弘扬工匠精神,尊重劳动创造,不断扩大政策普惠覆盖面。 公司还把劳动竞赛作为助推核心主业的重要抓手,与技能竞赛一道,形成合力,围绕中心工作,推进人才队伍建设,坚持每年开展,内容丰富、形式多样;注重与班组建设齐抓共管,以推行标准化班组为抓手,坚持不等不靠,力求创新突破,并初步形成具有风电企业特色的班组建设管理体系;把惠民工程的持续开展作为人才培养保驾护航,增强职工的归属感和认同感,确保职工无后顾之忧,潜心钻研、苦练技能,全身心投入到生产工作中。
  龙源电力工会始终贯彻落实全心全意依靠职工办企业的指导方针,将改善职工生活水平、促进职工的全面发展作为企业发展的最终目的。特别将员工的教育培训、学习提高作为工会工作的第一要务常抓不懈,立足企业发展,紧紧围绕中心工作,与其他部门并肩协作,以赛促学,激发员工立足本职岗位学技能的积极性和创造性,为建设国际一流新能源企业贡献人才力量。(吴进梅)