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系统动态

东胜公司纪委创新廉洁谈话方式促作风转变



  12月以来,国电内蒙古东胜热电公司纪委先后对两名新任职中级管理人员进行任前谈话,强调“八项承诺”,筑牢干部思想防线。
  谈话过程中,东胜公司纪委改变以往任前谈话由第三人做记录的模式,由谈话人谈,被谈话人亲自记录、整理谈话纪要,并对如何加强自身廉洁从业做出承诺,制定详细可行的措施,不但达到了任前廉洁提醒的目的,更是被谈话人的自我承诺,为被谈话人履职画出红线,使得廉洁谈话保持原汁原味,被谈话人在廉洁意识上入脑入心。该公司纪委鼓励新任职中级管理人员从小事做起,从自我做起,过好政治、权力、金钱、交友、生活、家庭七关,算清政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康七笔账,要求中级管理人员恪守和践行转变工作作风的“八项承诺”,做组织放心、员工信任的好干部。
  转变工作作风的“八项承诺”内容主要包括:不让领导布置的工作在我手里延误、不让需要办理的文件在我手里积压、不让员工群众的诉求在我眼里漠视、不让机关管理的形象在我身上受损、不让规章制度的执行在我岗上走样、不让部门间的协作在我配合时不畅、不让各种不正之风在我的周围出现、不让违规违纪现象在我的身上发生。
  东胜公司纪委提出“八项承诺”,主要针对行政管理人员,要求行政管理人员转变工作作风,提高服务意识,在承诺、践诺的过程中提升工作效率和管理水平。据悉。东胜公司纪委将从针对中级管理人员的效能监察入手,要求中级管理人员以更高标准对照检查、以更实举措解决问题、以更严要求改进作风,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,通过引导教育和互相监督的方式带动全体行政管理人员转变作风,打造和谐、高效企业氛围。(苏晓慧)

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