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集团公司召开年轻干部座谈会



  4月27日,集团公司在本部召开年轻干部座谈会,集团公司领导乔保平、张国厚、高嵩、米树华、谢俊出席会议。乔保平作重要讲话,张国厚主持会议。
  会议指出,培养选拔优秀年轻干部,是贯彻中央干部选用新理念、新精神的政治要求,是实现集团公司健康可持续发展的内在要求,是应对困难挑战、完成提质增效任务的迫切要求,各单位要从集团公司未来发展的高度出发,统一思想,高度重视,切实增强优秀年轻干部培养选拔的责任感、紧迫感和使命感,确保集团公司事业发展薪火相传、生生不息。
  会议强调,要坚持重质重量,加大优秀年轻干部培养力度。以优化干部成长路径为重点,采取有针对性、差异化的培养措施,加强思想政治教育,重视实践锻炼,从基层一线抓起。要坚持有破有立,改进完善年轻干部选拔任用机制。破除论资排辈,讲台阶但不唯台阶,讲资历但不唯资历。要坚持从严从细,加强年轻干部的管理监督。加强组织监督和制度约束,定期开展思想政治状况分析,教育引导年轻干部正确认识自己,懂规矩、守规矩,自觉接受监督。在政治上、思想上、工作上、生活上对年轻干部给予关心关怀,帮助解决实际问题,对取得突出业绩的予以褒奖,激发年轻干部干事创业的积极性。
  会议要求,年轻干部要旗帜鲜明讲政治,提高专业素养,强化责任担当,切实肩负起建设一流综合性电力集团的重任。要坚定理想信念,做政治上的明白人;注重学习实践,做干事创业的带头人;强化务实担当,做勇于创新的开路人;增强党性修养,做廉洁从业的清白人。
  会议强调,各级党委要坚持党管干部原则,增强系统思维和全局观念,以“钉钉子”精神推动干部队伍年轻化工作落地见效。发扬求真务实作风,确保优秀年轻干部培养选拔工作有效推进。坚持党管干部原则,切实发挥党组织的领导和把关作用。树立干部队伍整体观念,充分调动各年龄段干部的工作积极性。切实防止培养选拔年轻干部工作中的不正之风,营造良好的选人用人环境。
  会上,年轻干部代表结合自身经历和成长历程作交流发言;龙源电力、华北公司、大渡河公司就年轻干部培养选拔的做法、措施及成效作交流发言。
  集团公司本部部门主任及以上中层管理人员,在京单位党政主要负责人,交流发言单位代表、年轻干部代表参加会议。(高权升)