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工会之声

北仑公司管理练兵冲刺年度目标任务



  11月22日,入冬的江南冷雨潇潇,国电浙江北仑第一发电有限公司职工食堂却热闹非凡,该公司管理职能部门的员工正一个个埋头答卷,气氛透着几丝紧张。
  这是北仑公司工会正在举办管理职能部门岗位练兵的场景,旨在通过“以赛促学、以赛促练”,为管理人员业务水平提升搭建平台,是该公司工会在技能比武领域上的一次拓展突破。
  北仑公司管理职能部门涉及管理、经营、综合生产、后勤服务等15个部门,各部门各岗位工作职责不一。为达到岗位练兵效果,该公司工会广泛发动,提前部署,做到管理部门岗位练兵全覆盖。活动自7月份开始发动,要求各部门员工对照岗位设置和要求,采用学习、培训等多种形式精业务、强技能;同时由各部门主任,按照岗位业务知识、企业标准制度、企业文化知识5:4:1的比例进行出题,既普及宣贯了制度、知识,又检验了专业技能。最后,通过统一闭卷考试,巩固和提升活动效果。
  近年来,北仑公司深入实施人才强企战略和职工素质工程,提高广大员工的技术业务素质。该公司工会围绕企业中心,履行教育职能,每年坚持开展技术比武活动,今年有338人参加了9个专业的第八届大运行技术比武;有298人参加了16个专业的点检检修技术比武。而此次管理职工岗位练兵的顺利举办,实现了北仑公司生产、管理岗位的全员练兵。
  “企业需要高素质的员工队伍,也只有高素质的员工队伍才能为企业创造高效的经营业绩。通过练兵强素质、聚合力,确保取得满意的经营业绩。”该公司纪委书记、工会主席说。(励圆)

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