工会之声

新疆红雁池公司员工职业发展又增新通道



  近日,国电新疆红雁池发电有限公司从激发员工工作积极性、岗位培训主动性入手,深化素质提升工程,拓宽员工成长成才通道,对已执行两年多的《员工“首席制”建设实施办法》修订完善,制定了该公司《员工职业发展通道建设管理办法》,为全体员工确立发展方向,规划奋斗目标起到了指引和正向的激励作用。
  2018年是落实党的十九大精神的关键之年,也是国家能源集团重组后的开局之年,红雁池公司面对新疆电力市场“双降双低”严峻形势,为扭转企业经营困境,顺利完成年度目标任务,修订完善了《员工“首席制”建设实施办法》,制定了《员工职业发展通道建设管理办法》。依据该管理办法,红雁池公司员工职业发展通道在现有以行政职务(职级)为主体的职业发展通道之外,设立专业技能、专业技术两条员工职业发展新通道。其中,专业技术通道设置中级师、高级师、专家三个等级,专业技能通道设置技能师、高级技能师、首席师三个等级。明确了相应的评选标准、程序以及专业设置、适用范围、名额和管理要求。该管理办法的执行,将推动一线员工以公司搭建的职业发展通道为平台,实现人生价值,为企业的改革发展贡献力量,实现双赢。
  据悉,2月11日,红雁池公司职工代表大会审议通过了《员工职业发展通道建设管理办法》,标志着该公司员工职业发展又增加了新通道。(骆良)

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