工会之声

庄电公司:做职工的立体管家



  “把为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,积极发挥作用,服务大局,团结号召全体职工为建设高标准海滨电厂贡献力量……”这是年初国电电力大连庄河发电有限责任公司职代会对工会工作提出的要求。
  2017年,庄电公司工会围绕“求变创新、提质增效、解困突围,建设高标准海滨电厂”的工作目标,落实民主管理,发动职工建功立业,全力关爱职工,做职工的立体管家,引导职工努力服务企业生产经营工作,为企业发展添砖加瓦。

民主管理透明化

  “标准化建设成果需要我们长效保持,建议发动全员,对生产现场脏、乱、差的现象以照片的形式进行曝光,由标准办对曝光事项进行统一处理,并落实责任部门和责任人。”
  企业管理中,庄电公司通过召开职代会征集提案,并实施职代会巡视检查制度,由提案审查组负责督办相关提案的落实。2017年职代会上,庄电公司共征集到提案7条,并将提案分解到个人,明确落实时间,及时反馈给提案人,并在办公网上通报落实情况,让职工参与权形成闭环的有效落实。
  “已经在1号岗门卫处放置曝光台。”提案落实后,庄电公司工会及时给予提案人反馈信息。
  每月,庄电公司工会都会对员工餐厅进行食品安全以及卫生检查,每季度召开后勤协调会,就职工关心的餐饮及后勤服务等相关问题进行沟通、解答及反馈,并将相应结果在OA上公布,保证职工参与民主监督,落实职工知情权与监督权。
  庄电公司推行厂务公开制度,充分发挥参与职能,构建明确有序的厂务公开运行机制,提升企业民主管理能力。实施过程中,该公司严格按照厂务公开工作方法,对生产经营的难点、职工关心的焦点、廉政建设的关键点做到三级厂务公开。利用告示栏、展板、OA、微信群、QQ群等网络窗口,在人员任免、工作制度和工作流程、日常备品备件使用消耗情况等工作中,采用“过程参与,结果公开”的方式,使厂务公开工作成为企业与职工联系的信息纽带,引导职工凝心聚力。

建功立业品牌化

  “每个分工会都要创建自己的品牌,来激发职工的积极性和创造性。”
  庄电公司工会创新工作方式,开展分工会“一会一品”活动,引导各分工会灵活的开展工作,要求各分工会全年至少开展一次围绕生产经营中心任务的全厂性活动,树立分工会品牌,发动职工建功立业的同时,提升了工会组织的吸引力和凝聚力。
  2017年该公司机关分工会结合企业年度教育培训工作,开展了“创优质讲堂,争名师名徒”素质提升竞赛活动。竞赛将“青年培训”讲座纳入其中,选择了党建知识部分、生产知识部分、经营管理部分、财务管理部分、燃料管理部分五个课题,分组开展培训工作,让青年员工快速成长为复合型人才;机组检修期间,该公司维修分工会开展“B级检修,我是主人”劳动竞赛活动,实施“设备主人制”,将设备隐患、缺陷及时处理,保证设备检修质量;进入抢发电量关键时期后,运行分工会牵头开展“争抢电量,保双机安全运行”劳动竞赛,围绕抢发电量,在电量营销、安全监督、环保指标、燃料采购、隐患排查、技术攻关、缺陷消除、物资供应、保障服务等方面开展评比。
  庄电公司通过品牌化的活动,为职工搭建平台,激发职工建功立业的热情, 引导职工全力融入到企业的建设工作中,更好的服务企业。

关爱职工精准化

  由于庄电公司地理位置较偏,距离市区较远,职工在企业的文化生活比较单调,该公司工会精心为职工定制关怀套餐,从多方面为职工提供学习、健身、娱乐的平台。庄电公司组建了摄影协会、瑜伽班、太极班等各类特色小组,利用企业现有的场地和设备资源,开展文娱活动,每名职工可结合自身特长和爱好报名自愿参加特色小组,定期参加活动;开设“晚间剧场”,在每周四晚上定期放映热映影片,让职工免费观影,分享视觉盛宴,消除白天工作的疲劳;开放职工图书室,并在职工宿舍设置图书室,共计藏书1200余册,满足职工学习的需要。
  冬季送温暖、夏季送清凉,解决职工实际问题,及时为职工送去关怀是工会工作重点之一。在暑天,为防止员工中暑,该公司适时启动夏季“送清凉”活动,及时把清凉饮料、防暑药品送到生产一线;设备抢修和重要节日期间,组织人员为一线职工送上水果、饮料等食品,随时把组织的关怀送到职工的心坎。开展精准帮困送温暖活动,2017年上半年,该公司慰问病困员工51人次,对困难职工进行即时帮扶金额达6万余元。
  庄电公司工会积极转变工作作风,保障“面对面、心贴心、实打实服务”活动长效机制,深入职工群众,到生产现场、班组和员工家庭,接地气、摸事情,解决职工的现实困难,为职工做好事、办实事、解难事,做职工群众信赖的立体管家。(张荣)

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