党建动态

山东公司:基层党建“年中大考”促提升



  党组织的战斗力在于保持先进性,根本落脚点在于基层党支部。基础不牢,地动山摇,如何检验基层党支部的战斗力和凝聚力?七月下旬,国电山东公司选派各公司政工干部组成两个检查组,采取座谈交流、调阅材料、实地察看等方式,沉到支部、走进党员,对基层党建工作进行“年中大考”。

考有“据”、评有“尺”,考评严字当头

  党建工作不像生产经营工作那样易量化、能考核,用可衡量的数据将党建工作标准描述出来、用标准化达标的方式抓党建,行得通吗?
  山东公司用考评实际行动给出了一个响当当的肯定回答。
  “‘三会一课’记录缺少一次,扣0.5分。”
  “中心组学习记录不够规范、严谨,签到表不完善,扣0.5分。”
  山东公司2017年上半年党建政工检查工作现场,检查组成员根据《党建政工工作考评细则》,对考核单位认真打分。
  近年来,针对基层公司党建业务素质参差不齐、党建基础管理工作较为薄弱的状况,山东公司党委开展党建标准化建设,下大力气对各项党组织制度和规范,从形式到内容重新审视、重新整合,统一制定新的工作标准,出台标准化目录,规范工作流程,细化量化工作内容,制订了《基层党支部工作规则》《党支部“三会一课”制度》《民主评议党员管理办法》《党支部目标管理考核办法》《基层党支部换届选举工作管理办法》《领导班子成员与党支部联系点制度(试行)》等制度。
  结合山东公司实际,修编了《党建政工工作考评细则》,细化考核指标,从基础工作、重点工作、创新工作3个方面31项具体检查考核标准入手,对基层党建工作进行细致检查,将党建工作责任制潜移默化地运用到目标的制定和落实过程中,固化了“目标-落实-效果”党建模式,形成了“目标化管理、程序化控制、持续化改进”的工作机制,使基层党建工作定有标尺、干有方向、评有依据。

讲政治、常看齐,考评监督落实

  “全面从严治党”是一个系统工程,山东公司党委不断强化管党治党责任,严格落实抓党建党委主体责任、书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”要求,坚持把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核,形成党委抓、书记抓、有关部门一起抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局,完善“述评考用”相结合的工作机制,强化党建工作“硬约束”,强化追责问责。
  聊城公司严格落实《党员领导人员联系点制度》,到生产班组,到职工身边,交真心、谈实情,答疑释惑,帮助他们解决实际问题得到职工和群众的好评;开展“履职尽责转作风”“抓早抓小谈话提醒”工作机制,推动向支部层面延伸。“党委书记定期来参加我们的支部活动,意识形态工作、十八届六中全会精神解读……每次都是干货满满!”生产一线党员谈起公司领导“走基层、进支部”赞誉之情溢于言表。
  山东公司党委在队伍建设、运行机制、阵地建设、工作流程、活动组织、工作制度等方面,依照统一、简化、协调、最优化原理,提出了具体的量化标准,形成了一个横到边、纵到底完整高效的党建工作网络。
  费县公司创建了“年度有目标、季度有考核、月度有清单、日常有记录”的“记实”党建模式,采用图表的形式,将党支部日常工作流程具体化、表格化,菜单式管理,列表式分解,目标清晰、便于上手。“从程序最复杂的党员发展和要求最严谨的组织建设流程,大家一看就能懂,拿来就会用,党建标准化做到了让不知道的知道了、不懂的懂了、不会的会了,日常工作开展更加顺畅!”基层党支部书记对党建标准化一致叫好。

扎实学、细致做,考评检验实效

  如何建设坚如磐石、充满活力、战斗力强的基层党组织,让党建与生产经营互相促进、同频共振?
  山东公司党委健全考评机制,紧密围绕企业中心工作,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,做到“中心工作在哪里,堡垒作用就在哪里;工作难点在哪里,攻坚克难就在哪里”,强化载体建设,打造了聊城公司“技术党课”、石横公司“一诺四强十星”、菏泽公司“一支部一特色”等特色党建品牌,有力促进了公司提质增效工作的开展。
  菏泽公司燃料供应部负责全厂燃煤采购工作,是企业降本增效重点部门。该支部调运党小组成员常驻煤源点,党小组活动难以集中开展,他们利用现代化信息网络,建立调运党小组“两学一做”微信工作群,打造理论学习、互动交流、工作践行、总结点评、持续改进、成果展示六个工作平台,分别与“微信+”进行融合,构建“指尖上的党建”。一部手机解决了党员不易集中、理论学习存在的困难,促进“真学”效果,开展“如何做合格党员”微视频、微自拍活动,随时随地将现场工作画面上传至平台,确保“真做”效果,在上半年电煤调运异常困难情况下圆满完成了调运任务。
  “平时工作看得出,关键时刻站得出,危急关头豁得出”是衡量党员模范带头作用的标准。在“两个标准化”达标创建过程中,系统单位党委开展了“党员身边无事故”主题实践活动、“发挥先模作用 冲刺达标验收”立功活动及党员“主题党日”“党员奉献日”活动,把党员的先进性作用体现在日常生产工作中,落实到本职岗位上,以党员先锋模范作用的发挥带动全体职工的积极性和成效,将党组织的政治优势转化为企业核心竞争力。

生动力、补短板,考评旨在提升

  “与抓生产经营工作相比,基层党建工作投入精力不够,在一定程度上仅满足于用文件和会议贯彻传达上级精神。”
  “没有与时俱进地创新基层党建工作机制,一直沿用老措施、老办法,导致党建活动缺乏活力。”
  在考评总结会上,检查组成员直言不讳存在的问题并以问题为导向展开分析。表面上看,这次党建“年中大考”宣告结束,但实际上,作为一次问题分析会、任务部署会,它才刚刚开始。
   “这次党建政工检查工作可谓全方位、地毯式、一查到底,涉及了党建工作的方方面面,如果单靠几天的‘临时抱佛脚’来突击迎检,根本行不通!”
  “你看,这个扣分点的原因是这样的,这是我列出的防范清单,我这‘点对点考后辅导’咋样?”
  通过这次党建政工检查工作,各公司政工干部普遍认识到了差距,下步工作抓什么、怎么抓,也在检查工作中逐步明确了任务表、画好了“路线图”。
  “泰安公司领导人员‘两个责任’落实清单、费县公司党员先锋积分制、蓬莱公司安全亲情寄语活动……兄弟单位在党建制度建设以及特色活动开展方面值得我们学习借鉴,下一步我们要结合企业实际,创新开展工作,全力提升党建工作质量和实效。”第一检查组组长石横公司党委书记、副总经理袁存谦在公司党群工作会上如是强调。
  据了解,山东公司2017年上半年党建政工检查工作结束之后,系统各单位将认真学习借鉴兄弟单位的典型经验和特色做法,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为重点,以标准化党支部和基层服务型党组织创建为抓手,发挥党建思想政治工作的引领和保障作用,进一步加强党建工作责任制落实,从严从实抓好基层组织建设,为推进企业经营发展稳定工作提供坚强的保障。(路守军  朱晓静)
  

  
 

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