党建动态

平煤矿建公司:风起扬帆党旗红



  “越是在企业最困难的时候,我们越是要抓好党建工作,真正实现党建与企业中心工作有机融合。”这是今年年初国电平庄煤业矿建公司党委书记在基层党支部调研时说的话,这也是国电平庄煤业矿建公司党委不断创新党建工作新思路、探索党建管理新模式的行动指南。
  近年来,国电平庄煤业矿建公司党委坚持把企业工作重点和难点作为党委工作的出发点和着力点,突出在融入中心、政治引领、从严治党上狠下工夫,最大限度地激发党建工作活力,调动广大党员干部及员工群众的工作积极性,推动企业向建设“安全、高效、文明、和谐、转型发展的现代化企业”目标稳步发展。 

抓基层打基础 提升党组织向心力 

  面对转型发展和新形势的挑战,矿建公司党委建立健全了《国电平庄煤业矿建公司“三重一大”决策制度实施办法》和《国电平庄煤业矿建公司党委职责与议事规则》,定期组织召开党委会、民主生活会和职代会,保持了民主决策的科学性和规范性。公司党委结合转型发展实际,认真组织编写了形势任务宣传材料,召开座谈会、员工大会、专题研讨会等形式,开展了“讲形势、讲目标、讲责任、讲奉献”为主题的形势任务教育,利用干部大会、员工班前会、生产会、安办会等多种形式,广泛宣传企业面临的形势任务、企业转型发展战略和机遇。以“两学一做” 学习教育为契机,统一思想、明确任务,突出重点、凝心聚力。紧贴转型发展实际,增强形势任务教育的针对性,向员工讲明转型发展面临的形势和任务。 努力解决员工普遍关心的热点、难点问题,研究员工的思想、心理、情绪,了解员工们的思想动态,对因家庭、身体等原因造成的精神不振、精力不集中的员工及时进行沟通了解,针对不同情况和特点,采取不同形式进行教育和做工作,从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手,倾听群众呼声、了解群众 情绪、关心群众生活,增强思想政治工作针对性和实效性,使企业转型发展有和谐稳定的环境。
  矿建公司党委实施了干部年度考评机制,对考核末位的干部进行了诫勉谈话,并及时将考评结果公示,接受广大员工群众的监督,有效提升了干部队伍的执行力,增强了发展建设的合力。开展了党员组织关系排查、党费补缴、民主评议党员工作。坚持党员发展质量,不断壮大党员队伍,近年来,发展新党员78名,为企业转型发展建设注入了新鲜血液,一大批党员成为经营管理的骨干、干事创业的模范、安全生产的标兵。 

创品牌强特色 提升党组织竞争力 

  为把思想政治工作渗透到生产经营的全过程,矿建公司党委以党建标准化建设为主线,深入开展了“五强”党组织、“五好”领导班子、“五好”党支部、“五优”党员、党员责任示范区等创建活动。修订完善了《党委一体化考核细则》, 开展了“党员之星”“党员标兵”“我身边的共产党员”等活动,有力推动了党建工作的创新发展。
  面对煤炭行业的经济形势,针对生产经营和安全稳定工作中出现的新问题和新情况,推行了“三到”“四包”“五带”工作制度,把思想政治工作渗透到生产经营的全过程。采取班前教育、走访谈心等多种形式,使思想政治工作入班组、进家庭、到个人。坚持“五必谈、六必讲”工作制度,开展创建“工人先锋号—优秀班组”评选活动;开展了“创先争优,争做生产先锋”活动;开展了“进百家门、知百家情”活动;有效地发挥了思想政治工作,起到了统一思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾的作用。认真开展形势任务教育活动,在“内容新,效果实、形式活”三个方面上下功夫,及时向员工宣讲当前企业所面临的形势及近期目标任务,增强干部员工迎难而上、克难攻坚的锐气工作热情,全力以赴渡过难关。组织开展了“凝心聚力、真抓实干、力保双零、勇创佳绩”和“讲党性、重品行、做表率”等主题实践活动,举办了党史知识、“两学一做”知识竞赛和“企业有困难,我该怎么办”主题演讲比赛。指导基层党支部开展了劳动竞赛、党建项目化管理、“我为降本增效献一计”及小改小革合理化建议等活动,把党建工作的政治优势融入生产、经营、管理全过程,广大党员的先锋模范作用进一步发挥,带领员工群众参与增收节支、降本增效活动的积极性明显增强, 进一步扩大企业党组织的影响,增强党组织的号召力、凝聚力、吸引力和战斗力。 

强文化重阵地 提升党组织凝聚力 

  针对企业面临的新形势、新任务,矿建公司党委扎实开展了“形势任务、安全意识、文明素养”三大形势任务教育, 强化企业文化建设,在图书室添置了桌椅和书柜、报夹,购置了5000余册文学艺术、历史、励志、科普和专业类技术书籍。把“创建学习型组织,争做知识型员工”和员工读书活动相结合,成立读书兴趣小组,制定学习计划,指定学习骨干和技术人员作为员工读书活动的辅导员,引导员工有目的的读书。将员工家庭“全家福”照片张贴在学习室墙上,员工走进学习室,独具特色的文化气息扑面而来,让人耳目一新、赏心悦目,增强了员工的自豪感,激发了员工热爱企业、建设企业的热情。
  该公司强化安全教育阵地建设,开展员工安全思想教育系列活动,着力在健全组织网络、完善工作制度、深化教育管理上下功夫,积极落实好安全教育责任制考核和党群部门包党支部制度,形成一个制度完善、责任明确、考核有力、奖惩分明、层层包保的安全教育目标责任体系。在生活、生产区制作专题橱窗、展板、横幅,通过QQ群、微博、微信等各种宣传媒体,广泛宣传国电集团公司企业文化理念,让员工分享企业文化理念故事、感言等,让企业文化理念先入眼再入脑动。充分利用各种会议和各种活动,学习、宣传、贯彻落实企业文化理念,强化员工对集团公司企业文化理念内涵的理解和认同。在会议室悬挂国电集团公司企业文化建设核心理念,把宣贯集团公司企业文化理念作为当前政治学习的重要任务来抓,做到人人皆知,人人掌握,深入人心。组织开展了迎新春文艺汇演、 “庆三八”女职工趣味运动会、庆“五四”室外拓展、“安康杯”篮球运动会、“创新杯”排球运动会和“唱红歌 颂祖国 知党恩”大合唱等内容丰富的文化活动,凝聚了人心,促进了企业发展。 
 

重群团助党建 提升党组织支撑力 

  为切实解决职工群众困难及难点、热点问题, 矿建公司党委充分发挥工会、共青团“桥梁”和“纽带”作用,加强了以职代会、企务公开和落实集体合同实施细则为基本形式的民主管理工作,保证职工群众的知情权、监督权。顺利完成了公司转岗分流职工安置。大力开展扶贫帮困、金秋助学等活动,建立了公司领导班子成员信访接待日制度,进一步畅通信访渠道,切实解决职工群众诉求困难及难点热点问题,杜绝了越级上访事件,形成了人人关心企业发展,珍惜企业荣誉,维护企业形象的良好氛围。近年来, 帮扶困难职工603人次, 发放困难救济金115万元,发放扶贫粮油1.8万公斤,先后为17名困难家庭的学生提供助学资金2.4万元,为11户困难家庭成员安排了临时性工作,实实在在的为困难家庭送去了温暖。矿建公司团委深入开展了青年文明号创建、“企业发展,青年先行”演讲比赛、“鼓干劲 促合力 保安全”有奖问答、零点小分队、青监岗集中上岗等活动,充分发挥了团员青年生力军和突击队的作用,促进了企业安全和谐稳定。
  党的建设永远在路上。面对新形势新任务,矿建公司党委不等不靠、积极应对,全公司400多名党员积极践行“两学一做”,继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,不忘初心、继续前进,撸起袖子加油干。(马玉海)

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